سنيد🧮 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حسب نظام العمل السعودي: إنهاء العقد أو الاستقالة، بالسنوات والأشهر والأيام. مجانًا وبدون تسجيل.
نصف أجر شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها. عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من 2 لأقل من 5 سنوات، والثلثان من 5 لأقل من 10، وكاملة بعد 10 سنوات. الحاسبة تقديرية ولا تشمل حالات خاصة مثل الفصل وفق المادة 80.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب المكافأة على آخر أجر فعلي (الأساسي والبدلات الثابتة مثل السكن والنقل): نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة تُحسب بنسبتها.
مثال: موظف خدم 7 سنوات وآخر أجره 10,000 ريال: (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال. ولو استقال بعد 7 سنوات يستحق الثلثين: 30,000 ريال.
أسئلة شائعة
هل يستحق الموظف المكافأة إذا استقال قبل سنتين؟
لا، الاستقالة قبل إكمال سنتين لا يستحق معها مكافأة.
هل تدخل البدلات في الحساب؟
تدخل البدلات الثابتة مثل السكن والنقل، أما العمولات والمكافآت المتغيرة فغالبًا لا تدخل إلا إذا كانت ثابتة ومتفقًا عليها.
📝 اقرأ أكثر: مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي: طريقة الحساب بأمثلة
أدوات ثانية: 🧾 حاسبة ضريبة القيمة المضافة 15% · ⚖️ حاسبة نقطة التعادل · 🔳 مولّد رمز QR للفاتورة الضريبية المبسطة
جرّب سنيد 14 يوم مجانًا
كل الخدمات بـ199 ريال شهريًا بعد التجربة، بدون رسوم على الفروع أو الموظفين.
ابدأ تجربتك المجانية