سنيدمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي: طريقة الحساب بأمثلة
مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتحسبها المنشأة على آخر أجر فعلي. معرفتها مهمة للموظف، وأهم لصاحب العمل اللي لازم يجهّز لها مخصصًا في حساباته.
القاعدة الأساسية
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس.
- أجزاء السنة تُحسب بنسبة ما قضاه العامل منها.
وش الأجر اللي يدخل؟
آخر أجر فعلي: الأساسي والبدلات الثابتة مثل السكن والنقل. أما العمولات والمكافآت المتغيرة فغالبًا لا تدخل إلا إذا كانت ثابتة ومتفقًا عليها.
عند الاستقالة
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من 2 لأقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 لأقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أمثلة
| الحالة | المدة | آخر أجر | المكافأة |
|---|---|---|---|
| انتهاء العقد | 3 سنوات | 6,000 | 3 × 3,000 = 9,000 |
| انتهاء العقد | 7 سنوات | 10,000 | (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 |
| استقالة | 7 سنوات | 10,000 | ثلثا 45,000 = 30,000 |
| استقالة | سنة ونصف | 7,000 | لا شيء |
احسب حالتك في حاسبة نهاية الخدمة.
حالات خاصة
فيه حالات يختلف فيها الاستحقاق، مثل الفصل وفق المادة 80 من نظام العمل، أو ترك العامل العمل لأسباب يحددها النظام ويستحق معها المكافأة كاملة. في الحالات الخاصة أو الخلاف، ارجع لنص النظام أو لمختص.
لصاحب العمل: جهّز المخصص من الحين
المكافأة التزام يكبر كل شهر. الأفضل يكون لها مخصص في القوائم المالية يتحدث مع الرواتب، عشان ما تتفاجأ بمبلغ كبير عند خروج موظف قديم.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات؟
عند انتهاء العقد: نصف أجر شهر عن كل سنة، يعني أجران ونصف. وعند الاستقالة بعد إكمال 5 سنوات: ثلثا المكافأة.
هل يستحق المستقيل قبل سنتين؟
لا، الاستقالة قبل إكمال سنتين لا يستحق معها مكافأة.